题目内容：
下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
狭义的人力资源规划专指（ ）。
狭义的人力资源规划专指（ ）。
按职能划分的组织形式，（ ）组织形式被称为“法约尔模型”。
按职能划分的组织形式，（ ）组织形式被称为“法约尔模型”。
下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（ ）。
下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（ ）。
下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（ ）。
下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（ ）。
在我国从1995年起开始实施的新的就业调查统计的实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括（ ）。
在我国从1995年起开始实施的新的就业调查统计的实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括（ ）。