题目内容：
在我国从1995年起开始实施的新的就业调查统计的实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括（ ）。
A.调查周内工作时间不到20小时
B.工作时间短并非个人原因
C.劳动报酬达到最低工资标准
D.愿意从事更多的工作
参考答案：
答案解析：
选择题：在我国从1995年起开始实施的新的就业调查统计的实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是（ ）。
利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是（ ）。
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公
W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，
张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工
张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司重视员工的培训与开发工作，同