题目内容：
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
A．工作潜力 B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
参考答案：
答案解析：
单选题：品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。
工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。A．合同期限 B．工资支付时间 C．劳动报酬 D．最低工资标准
( )冲击了传统的"铁饭碗"制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
( )冲击了传统的"铁饭碗"制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A．岗位轮换 B．计件工资 C．竞聘上岗 D．内部选拔
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A．品质主导型 B．过程主导型 C．行为主导型 D．效果主导型
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。A．稳定系数 B．内在一致性系数 C．等值系数 D．外在一致性系数
职业健康监护中出现新发生职业病或者（）以上疑似职业病的，用人单位应当及时向所在地安监部门报告。
职业健康监护中出现新发生职业病或者（）以上疑似职业病的，用人单位应当及时向所在地安监部门报告。A．一例 B．两例 C．三例 D．四例