题目内容：
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：不定项选择题
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下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管I20人、业务员160人。下列关
已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管I20人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（ ）
一般而言，流动比率越高，说明企业资产的流动性越大，短期偿债能力越强，企业的财务风险越小，债权人权益的安全程度越高。
一般而言，流动比率越高，说明企业资产的流动性越大，短期偿债能力越强，企业的财务风险越小，债权人权益的安全程度越高。
账户的期末余额=期初余额+本期增加发生额本期减少发生额。
账户的期末余额=期初余额+本期增加发生额本期减少发生额。
导致市场失灵的原因主要是在经济中存在着（ ）。
导致市场失灵的原因主要是在经济中存在着（ ）。A．垄断 B．外部性 C．廉价进口商品冲击 D．公共物品 E．信息不充分