题目内容：
下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
参考答案：
答案解析：
多选题：下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
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已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管I20人、业务员160人。下列关
已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管I20人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（ ）
一般而言，流动比率越高，说明企业资产的流动性越大，短期偿债能力越强，企业的财务风险越小，债权人权益的安全程度越高。
一般而言，流动比率越高，说明企业资产的流动性越大，短期偿债能力越强，企业的财务风险越小，债权人权益的安全程度越高。
账户的期末余额=期初余额+本期增加发生额本期减少发生额。
账户的期末余额=期初余额+本期增加发生额本期减少发生额。
导致市场失灵的原因主要是在经济中存在着（ ）。
导致市场失灵的原因主要是在经济中存在着（ ）。A．垄断 B．外部性 C．廉价进口商品冲击 D．公共物品 E．信息不充分
(2009年)某企业(非高新技术企业)2008年应纳税所得额为50万元，企业当年从业人数50人，资产总额800万元，不考
(2009年)某企业(非高新技术企业)2008年应纳税所得额为50万元，企业当年从业人数50人，资产总额800万元，不考虑其他因素，则企业2008年适用的企业所