题目内容：
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
A．工作潜力 B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
E．工作数量
参考答案：
答案解析：
多选题：品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：多选题
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B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
E．工作数量
B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
E．工作数量
关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）
关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A．在组织中经常要进行团体决策，因为团体决策比一个人决策更可靠、正确性更高 B．团体决策与个人决策相比孰优孰劣
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A．水平比较法 B．成对比较法 C．横向比较法 D．目标比较法 E．强制分布法
社会主义宏观经济调控的对象是 （ ）。
社会主义宏观经济调控的对象是 （ ）。A．国有企业 B．国民经济关键行业 C．国家政府机关 D．国民经济总体活动
下列投资项日评价指标中，不受建设期长短、投资回收时间先后及现金流量大小影响的评价指标是（ ）。
下列投资项日评价指标中，不受建设期长短、投资回收时间先后及现金流量大小影响的评价指标是（ ）。A．投资回收期 B．投资收益率 C．净现值率 D．内部收益率
下列不属于查询的三种视图的是（ ）。
下列不属于查询的三种视图的是（ ）。A．设计视图 B．模板视图 C．数据表视图 D．SQL视图