多选题：组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（　　）。

题目内容：

组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（　　）。 A．使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B．满足员工想要知道别人怎样看待他的工作的正常愿望
C．使员工能够无拘无束地讲述自己的才干和愿望
D．消除组织内可能存在的误解
E．使员工能够无拘无束地讲述自己遇到的困难

参考答案：

答案解析：

职业生涯指导顾问一般由（　　）担任

职业生涯指导顾问一般由（　　）担任 A．人力资源管理部门的负责人 B．具有丰富的人力资源管理知识和经验的专业人员 C．部分高级管理人员 D．直接上级 E．德高

分类：理论知识题型：多选题

组织职业生涯管理要达到全面评价原则．必须由（　　）对职业生涯进行全面评价。 A．组织 B．个人 C．上级管理者 D．家庭成员 E．社会有关方面

分类：理论知识题型：多选题

关于形态分析法．下列说法正确的是（　　）。 A．首先要探寻事物可以利用的缺点 B．主要是利用横向思维的方式来进行创新 C．寻找每个要素的可能解决方案 D．有明

分类：理论知识题型：多选题

下列属于创新技法的是（　　）， A．设问检查法 B．智力激励法 C．组合技法 D．逆向转换型技法 E．分析列举型技法

分类：理论知识题型：多选题

发散思维又称（　　）． A．扩散思维 B．辐射思维 C．辩证思维 D．多向思维 E．联想思维

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