不定项选择题:该公司人力资源信息系统的建立过程中,应该( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 该公司人力资源信息系统的建立过程中,应该( )。 A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求 B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价 C.让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息 D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训 参考答案: 答案解析:
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是( )。 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是( )。 A.比率分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.时间序列分析 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于人力资源规划的说法,正确的是( )。 关于人力资源规划的说法,正确的是( )。 A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应当承担 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据下文回答第题。A.利多卡因B.奎尼丁C.普罗帕酮D.普萘洛尔E.胺碘酮可引起头痛、头晕、耳鸣、腹泻、恶心、视力模糊等 根据下文回答第题。A.利多卡因B.奎尼丁C.普罗帕酮D.普萘洛尔E.胺碘酮可引起头痛、头晕、耳鸣、腹泻、恶心、视力模糊等,严重者可晕厥或猝死( ) 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
钢梁制作焊接环境温度当采用低合金高强度结构钢时不应低于( ),普通炭素结构钢时不应低于( )。正确的选择是( )。 钢梁制作焊接环境温度当采用低合金高强度结构钢时不应低于( ),普通炭素结构钢时不应低于( )。正确的选择是( )。A.3℃;-2℃ B.5℃;0℃ C.7 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案