题目内容：
较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。 A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．外部人员考评
参考答案：
答案解析：
单选题：较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。 A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．外部人员考评
较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。 A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．外部人员考评
下列行为中，不属于行政诉讼受理范围的是哪一项（ ）
下列行为中，不属于行政诉讼受理范围的是哪一项（ ）A．甲驾驶机动车超速，被交警罚款200元 B．乙抢劫路人300元 C．丙为个体工商户，被吊销营业执照 D．丁
2009年，食品消费支出占了城镇居民人均消费支出的（ ）
2009年，食品消费支出占了城镇居民人均消费支出的（ ）A．35．0% B．24．3% C．36．5% D．26．8%
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?
就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（ ）。
就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（ ）。 A．生活来源 B．能力提升的平台 C．满足兴趣爱好的方式 D．无法评价
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）A．坚持市场取向 B．优先考虑企业 C．定期公开发布 D．优先保护劳动者 E．科学地考虑指导价位差别的因素