题目内容：
某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名，高级研究员6名，这些员工分属6个研发团队，每个团队由高级研究员带领，高级研究员向研发部经理汇报，该经理的人力资本存量评价指标如表1所示。
表1 研发部经理的人力资本存量评价指标
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考核指标 |
考核标准 |
权重 |
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员工保留 |
当年业绩排名前10%的员工流失率低于5% |
20% |
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员工满意度 |
当年部门员工的满意度比去年提高20% |
20% |
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员工培训 |
当年部门的技术培训不少于1.3次/人 |
10% |
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员工能力提升 |
当年至少15名初级研究员能晋级为中级研究员 |
10% |
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员工成本控制 |
当年本部门的人员工资总额不超过预算，培训费用控制在1200元/人 |
20% |
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部门创新能力 |
部门当年为公司研发新药总数超过50种 |
20% |
参考答案：
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