选择题:关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。A:该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B:该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C:该方法

题目内容:

关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。

A:该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B:该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C:该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的 D:该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高 E:用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

参考答案:
答案解析:

在下列各项中,均属于医患关系的非技术方面除了A:诊治关系 B:文化关系 C:道德关系 D:价值关系 E:法律关系

在下列各项中,均属于医患关系的非技术方面除了A:诊治关系 B:文化关系 C:道德关系 D:价值关系 E:法律关系

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下述哪项与流感病毒不符A:包膜上有蛋白质刺突 B:RNA病毒 C:多种形态 D:抗原容易变异 E:人群抵抗力较高

下述哪项与流感病毒不符A:包膜上有蛋白质刺突 B:RNA病毒 C:多种形态 D:抗原容易变异 E:人群抵抗力较高

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内部一致性信度反映的是()。A:采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性 B:不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 C:用同一方法对一组应聘者在两

内部一致性信度反映的是()。A:采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性 B:不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 C:用同一方法对一组应聘者在两

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()理论的原理最为吻合。A:领导一成员交换 B:双因素 C:期望 D:ERG

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()理论的原理最为吻合。A:领导一成员交换 B:双因素 C:期望 D:ERG

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关于人员甄选的说法,错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B:甄选工作的技术性非常强 C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D:甄选

关于人员甄选的说法,错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B:甄选工作的技术性非常强 C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D:甄选

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