题目内容：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
A．
总体规划 B． 具体计划
C． 短期规划
D． 中期规划
E． 长期规划
参考答案：
答案解析：
多选题：按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 具体计划
C． 短期规划
D． 中期规划
E． 长期规划
B． 具体计划
C． 短期规划
D． 中期规划
E． 长期规划
在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（ ）形式。
在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（ ）形式。A．晋升 B．职务转换 C．培训 D．岗位轮换
《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关
《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A．7 B．10 C．
按照（ ）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
按照（ ）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。A．工作性质 B．工作强度 C．工作时间 D．劳动合同期限
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。A．多维性 B．多因性 C．变动性 D．
下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（ ）。
下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（ ）。A．周期越长，预测越准确 B．是一种应用广泛的定性预测方法 C．是一种人力资源供给预测方法 D．用来预测具有