选择题:某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集...

题目内容:

某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己的工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。 集中型人力资源信息系统的特点是(  )。

A.使用者具有充分的灵活性 B.满足单个使用者的特殊需要 C.节约成本 D.将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

参考答案:
答案解析:

当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是(  )。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针对

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小张是A公司人力资源部的招聘经理,近10年来A公司积极寻求国际合作,发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面,A公司一般从国内公开招聘人员...

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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由菲人力资源管理部门承担的任务是(  )。A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的

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根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为(  )。A.人力资源具有边际报酬递减性 B.人力资源可以被其他资源代替 C.高能力的劳动

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右心衰时呼吸困难的主要机制是A:肺动脉高压 B:肺瘀血水肿 C:平卧时肺活量↓ D:深睡眠时迷走神经紧张性↑ E:平卧时静脉回流↑

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