单选题：关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是（　　）．

题目内容：

关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是（　　）． A．工人是“社会人”而不是“经济人”
B．核心是必须处理好人——机矛盾
C．企业中存在着非正式组织
D．新的领导能为在于提高工人的满意度

参考答案：

答案解析：

通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为（　　）．

通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为（　　）．A．时间序列分析法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德．尔菲法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

Little __ what others think.A．does he care about B．did he care about C．he car

分类：中级人力资源管理题型：单选题

证券经纪业务中的技术风险主要来自（　　）。 A．内部 B．外部 C．硬件设备 D．软件

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于证券公司市场营销策略的说法正确的有（　　）。 A．地区集中策略为大多数地方性证券公司采用 B．在竞争激烈的证券经纪业务市场，无差异市场营销策略的效益

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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