题目内容：
运用定性评估方法评估学员的培训效果，主要采用（ ）方法。
A．培训效果调查表 B．成本一收益评价
C．技能竞赛
D．外聘专家评估
参考答案：
答案解析：
单选题：运用定性评估方法评估学员的培训效果，主要采用（ ）方法。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．成本一收益评价
C．技能竞赛
D．外聘专家评估
B．成本一收益评价
C．技能竞赛
D．外聘专家评估
职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定
职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排
培训开发迁移，指的是受训者持续而有效地将培训中所获得的知识、技能、行为和态度运用于工作当中，从而使培训开发发挥出最大价值
培训开发迁移，指的是受训者持续而有效地将培训中所获得的知识、技能、行为和态度运用于工作当中，从而使培训开发发挥出最大价值的过程。（ ）
培训制度体系是指能够直接影响和作用于组织培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。（ ）
培训制度体系是指能够直接影响和作用于组织培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。（ ）
内部招聘的优点主要表现为（ ）。
内部招聘的优点主要表现为（ ）。A．有利于稳定、激励内部员工 B．可为组织节约大量的费用 C．简化了招聘程序 D．被选择的人员更加可靠 E．产生鲶鱼效应
评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（ ）等评价中心技术。
评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（ ）等评价中心技术。A．文件筐测验 B．演讲 C．半结构化面试 D．结构化面试