题目内容：
关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法符合法律的规定？
A．李某在甲企业工作的同时又在乙企业工作并领取相应的工资，甲企业发现后要求李某结束在乙企业的工作，李某态度恶劣，拒不悔改，单位遂与其解除劳动合同，李某不服，要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付 B．王某是某单位的一名员工，因休假期间外出旅游不慎摔伤了腿，在法定医疗期限结束后不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可额外支付王某一个月的工资后与其解除了劳动关系，无须向其支付经济补偿金
C．肖某是某公司的职员，从2011年7月起开始享受基本养老保险待遇，单位与其终止了劳动合同，肖某要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付
D．刘某劳动合同到期，用人单位想按照原来合同续签遭到刘某拒绝，需要向刘某支付经济补偿
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