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简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。P32参考答案：
答案解析：
简答题：简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。P32
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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企业人力资源战略规划的设计应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性，请简要解释上述基本要素
企业人力资源战略规划的设计应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性，请简要解释上述基本要素。P30
2004年版巴塞尔资本协议中，（ ）、最低资本要求和资本充足率监督检查被并列为资本监管的三大支柱．
2004年版巴塞尔资本协议中，（ ）、最低资本要求和资本充足率监督检查被并列为资本监管的三大支柱．A．资本评估 B．投资者关系管理 C．公司治理 D．市场约束
上司因公出差的费用，经常由秘书办理或协助办理，因此，秘书要熟悉办理（ ）的方法。
上司因公出差的费用，经常由秘书办理或协助办理，因此，秘书要熟悉办理（ ）的方法。A．旅行支票 B．借款 C．信用卡 D．快汇
常用的档案分类方法有（ ）。
常用的档案分类方法有（ ）。A．时间分类法 B．问题分类法 C．行政分类法 D．组织机构分类法
以下关于“Word文本行”的说法，错误的有（ ）。
以下关于“Word文本行”的说法，错误的有（ ）。A．输入文本内容到达屏幕右边界时，只有按回车键才能换行 B．Word中文本行的宽度与页面设置有关 C．在Wo