单选题：下列关于人员甄选的陈述错误的是（　　）。

题目内容：

下列关于人员甄选的陈述错误的是（　　）。 A．这一阶段的技术性最强
B．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C．组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的
D．最终的录用决策应当由人力资源部门作出

参考答案：

答案解析：

(2009年)关于工作分析成果文件的说法，正确的是（　　）。

(2009年)关于工作分析成果文件的说法，正确的是（　　）。A．工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求 B．工作规范是对职位本身的内涵和外延

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　　）。A．MPS＝(工作自主性＋技能多样性＋任务重要性)/3×任务完整性×反馈性 B．MPS＝(

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（　　）。A．企业内各部门 B．公司管理高层 C．企业内人力资源部门

分类：中级人力资源管理题型：单选题

从事生产、经营的纳税人外出经营，在同一地（　　）的，应当在营业地办理税务登记手续。A．连续12个月累计超过60天 B．连续12个月内累计超过180天 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据材料回答题：2009年上半年，马鞍山市消费品市场保持稳步增长的态势。1－6月份，全市累计实现社会消费品零售总额59．96亿元。6月份当月实现社会消费品零售

分类：中级人力资源管理题型：单选题