多选题：(2009年)关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（　　）。

题目内容：

(2009年)关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（　　）。 A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C．管理层次和管理幅度存在正比关系
D．管理幅度决定管理层次
E．管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

参考答案：

答案解析：

企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有（　　）。

企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有（　　）。A．绩效奖金 B．建议奖金 C．节约奖金 D．进步奖金 E．特殊贡献奖金

分类：中级人力资源管理题型：多选题

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　　）。A．总体规划 B．具体计划 C．短期规划 D．中期规划 E．长期规划

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（　　）形式。A．晋升 B．职务转换 C．培训 D．岗位轮换

分类：中级人力资源管理题型：多选题

《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在（　　）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A．7 B．10 C．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

按照（　　）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。A．工作性质 B．工作强度 C．工作时间 D．劳动合同期限

分类：中级人力资源管理题型：多选题