多选题：根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。

题目内容：

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。 A．员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B．员工降低自己的努力程度
C．员工寻求法律援助
D．员工从其他组织寻求帮助
E．员工辞职

参考答案：

答案解析：

期望理论可以用（　）来加以表述。

期望理论可以用（　）来加以表述。A．结果=效价×期望 B．动机=效价×工具 C．动机=效价×期望×工具 D．结果=效价×期望×工具

分类：中级人力资源管理题型：多选题

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分类：中级人力资源管理题型：多选题

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