题目内容：
下列不属于个人奖励计划的是()。
A:收益分享计划 B:管理激励计划 C:行为鼓励计划 D:佣金制
参考答案：
选择题：下列不属于个人奖励计划的是()。A:收益分享计划 B:管理激励计划 C:行为鼓励计划 D:佣金制
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价 B:职位评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪
薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价 B:职位评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪
男，2岁半，发热咳嗽3天气急半天。出生后3个月发现心脏有杂音。曾患肺炎5次,并发心力衰竭1次。体格检查：消瘦，唇周青紫，有轻度鼻扇。体温39℃,心率150...
男，2岁半，发热咳嗽3天气急半天。出生后3个月发现心脏有杂音。曾患肺炎5次,并发心力衰竭1次。体格检查：消瘦，唇周青紫，有轻度鼻扇。体温39℃,心率150...
女性，42岁，诊断风心病，二尖瓣狭窄快速房颤，应用地高辛0.25mg/d, 1个月，心室率突然转为规则,55次/分，提示A已转为窦性心动过缓 B已达到...
女性，42岁，诊断风心病，二尖瓣狭窄快速房颤，应用地高辛0.25mg/d, 1个月，心室率突然转为规则,55次/分，提示A已转为窦性心动过缓 B已达到...
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法 B:行为锚定法 C:
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法 B:行为锚定法 C:
绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升
绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升