选择题:培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解到自己的观念

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

参考答案:

在素质测评标准体系的设计中,( )是将需要测评的员工素质的要素分解,并列出相应的项目。

在素质测评标准体系的设计中,( )是将需要测评的员工素质的要素分解,并列出相应的项目。A.平面结构B.立体结构C.横向结构D.纵向结构

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关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先

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在职业活动中,践行“纪律”的具体要求是( )。

在职业活动中,践行“纪律”的具体要求是( )。A.学习岗位规则B.执行操作规程C.遵守行业规范D.严守法律法规

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世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。

世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。A.具有良好的人际关系B.只有企业领导要求做的事情,才能够去做C.不找任何借口D.注意细节,追求完美

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管理制度是对企业管理各基本方面规定()。

管理制度是对企业管理各基本方面规定( )。A.活动框架B.技术规范C.业务规范D.突出地位

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