题目内容：
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
参考答案：
选择题：关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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在职业活动中,践行“纪律”的具体要求是( )。
在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是( )。A．学习岗位规则B．执行操作规程C．遵守行业规范D．严守法律法规
世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。
世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。A．具有良好的人际关系B．只有企业领导要求做的事情，才能够去做C．不找任何借口D．注意细节，追求完美
管理制度是对企业管理各基本方面规定()。
管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）。A．活动框架B．技术规范C．业务规范D．突出地位
以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。
以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A．它规定了劳动关系的内容B．它规定了劳动关系的调整规则C．它规定了劳动关系的调整原则D．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
请简要写出人力资源规划的步骤。
请简要写出人力资源规划的步骤。