简答题:职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区,但是,员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人,组织是否提

题目内容:
职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区,但是,员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人,组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一,因此,组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。
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某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监督的培训,培训结束后,这些员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗位后,

某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监督的培训,培训结束后,这些员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗位后,行政部门的经理发现,这些员工并没有将所学

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简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。

简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。

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在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧

在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有(  )。A.

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(  )属于个人因素的压力源。

(  )属于个人因素的压力源。A.任务超载 B.工作条件 C.生活条件 D.经济问题 E.角色模糊

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下列是工会弱化市场约束的方法的是(  )。

下列是工会弱化市场约束的方法的是(  )。A.通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品的需求 B.特别重视技术变化和工艺流程等能够造成对劳动力替代的问

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