单选题：对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分

题目内容：

对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度，这是( )。 A．复本信度
B．重测信度
C．评价者信度
D．内部一致性信度

参考答案：

答案解析：

下列减少劳动力过剩方法中，( )在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的

下列减少劳动力过剩方法中，( )在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A．裁员 B．提前退休 C．重新培

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关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。A．是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计 B．它不需要了解外部劳动力市场的供

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在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。A．成本领

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在( )情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。A．行政管理联系 B．单向联系 C．双向联系 D．一体化联系

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各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系是指( )。A．职权机构 B．部门结构 C．层次结构 D．职能结构

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