单选题：关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。

题目内容：

关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。 A．是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计
B．它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C．它常常需要用到人力资源技能库中的信息
D．它可能会用到马尔可夫分析法

参考答案：

答案解析：

在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的

在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。A．成本领

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在( )情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。A．行政管理联系 B．单向联系 C．双向联系 D．一体化联系

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各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系是指( )。A．职权机构 B．部门结构 C．层次结构 D．职能结构

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动机的要素包括( )。A．决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为 B．努力的水平，即行为的努力程度 C．坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多

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外源性动机强的员工看重的是( )。A．工作的挑战性 B．工作带来的社会地位 C．工作带来的成就感 D．对组织的贡献

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