单选:适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。 题目分类:助理人力资源管理师(三级) 题目类型:单选 查看权限:VIP 题目内容: 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法 参考答案:
单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组,主要负责() 单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组,主要负责() 分类:助理人力资源管理师(三级) 题型:单选 查看答案
培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期,受训者进步明显,但在经过一段时间以后,就会出现学习效果停滞不前的现象,之后学习效果还是呈现出进步的 培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期,受训者进步明显,但在经过一段时间以后,就会出现学习效果停滞不前的现象,之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此,中间这一停滞阶段被称为学习的高原平台现象。出现这一现象的原因是()。①学习效果遵从收益递减规律,使受训者的积极性减弱②随着学习的进行,受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程,因此变得比较复杂③人们在学习一段时间之后,习惯性地进行一 分类:助理人力资源管理师(三级) 题型:单选 查看答案
UE在RRC『()』状态下,当网络需要给该UE发送数据(业务或者信令)时,发起寻呼过程。 UE在RRC『()』状态下,当网络需要给该UE发送数据(业务或者信令)时,发起寻呼过程。 分类:助理人力资源管理师(三级) 题型:单选 查看答案