单选题:对于能力强而经验丰富的下属,什么样的领导是不合适的( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 对于能力强而经验丰富的下属,什么样的领导是不合适的( )。 参考答案: 答案解析:
申请证券评级业务许可的资信评级机构应当具备的条件是( )。 申请证券评级业务许可的资信评级机构应当具备的条件是( )。A.具有中国法人资格,实收资本与净资产均不少于人民币2000万元 B.具有符合规定的高级管理人员不少 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
公司债券在全国银行间债券市场交易流通的条件是( )。 公司债券在全国银行间债券市场交易流通的条件是( )。A.债权债务关系确立并登记完毕 B.发行人具有较完善的治理结构和机制,近3年没有违法和重大违规行为 C.实 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于保险公司募集的定期次级债务折算认可价值的说法错误的是( )。 关于保险公司募集的定期次级债务折算认可价值的说法错误的是( )。A.剩余年限在2年以上(含2年)3年以内的,折算比例为40% B.剩余年限在3年以上(含3年) 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。 A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反 B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
美国心理学家罗伯特·豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同激励的期望理论相结合。 美国心理学家罗伯特·豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同激励的期望理论相结合。 A.特质理论 B.路径-目标理论 C.核变理论 D 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案