多选题:对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )。 题目分类:助理人力资源管理师 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )。 A.类似性 B.一致性 C.多样性 D.特殊性 参考答案: 答案解析:
关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是()。 关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是()。A.又称为目标管理法 B.打分容易,核算简单 C.可以量化进行考核 D.对事不对人,以事实为依据 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
甲企业作为某工程项目的总承包中标人,将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给了乙企业完成,现乙企业分包项目出现问题,下 甲企业作为某工程项目的总承包中标人,将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给了乙企业完成,现乙企业分包项目出现问题,下列说法哪些是正确的?( )A.中标项目禁 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
(2014年)使投资方案净现值为零的贴现率称为( )。 (2014年)使投资方案净现值为零的贴现率称为( )。A.投资回收期 B.会计收益率 C.内含报酬率 D.现值指数 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
人力资源规划,又称为(),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。 人力资源规划,又称为(),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A.人力资源管理 B.人力资源计划 C.人力资源战略 D.人 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
NoneoftheAmericanswhodonatesakidneyduringtheperiodlastingfro NoneoftheAmericanswhodonatesakidneyduringtheperiodlastingfrom1994to1998diedfromt 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案