题目内容：
根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。
A.良好的调适能力 B.自信 C.勇于实践 D.外向
参考答案：
答案解析：
选择题：根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。A.良好的调适能力 B.自信 C.勇于实践 D.外向
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足，
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足，
治疗敏感菌引起的感染时应用SMZCo要A.首剂减半量B.首剂加倍C.早晨一次顿服D.经口用药E.舌下含服
治疗敏感菌引起的感染时应用SMZCo要A.首剂减半量B.首剂加倍C.早晨一次顿服D.经口用药E.舌下含服
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标