选择题:能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的(  )。A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度

题目内容:

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的(  )。

A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度

参考答案:
答案解析:

某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集...

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当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是(  )。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针对

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小张是A公司人力资源部的招聘经理,近10年来A公司积极寻求国际合作,发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面,A公司一般从国内公开招聘人员...

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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由菲人力资源管理部门承担的任务是(  )。A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的

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