选择题:我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )%的工资报酬。 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )%的工资报酬。 A.150B.200C.250D.300 参考答案:
在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是( )。 在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是( )。 A.约翰?莫尔斯B.弗雷德里?泰勒C.彼得?德鲁克D.埃尔 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是A.贝克尔B. [单选题,0.6分] 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是A.贝克尔B.丹尼森C.舒尔茨D.李斯特 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[简答题,4分] 用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬? [简答题,4分] 用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬? 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,4分] 劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括:【 】A.告知义务B.不得克扣劳动报酬 [多选题,4分] 劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括:【 】A.告知义务B.不得克扣劳动报酬C.不得向劳动者收取费用D.允许依法克扣劳动报酬 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
冲突最为激烈与明显的形式是:【 】A.怠工B.罢工C.不服从D.协商 冲突最为激烈与明显的形式是:【 】A.怠工B.罢工C.不服从D.协商 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案