题目内容：
根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（ ）。 A．效率定员标准
B．设备定员标准
C．岗位定员标准
D．零基定员标准
E．职责分工定员标准
参考答案：
答案解析：
多选题：根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（ ）。 A．效率定员标准
B．设备定员标准
C．岗位定员标准
D．零基定员标准
E．职责分工定员标准
根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（ ）。 A．效率定员标准
B．设备定员标准
C．岗位定员标准
D．零基定员标准
E．职责分工定员标准
管理岗位知识能力规范的内容包括（ ）。
管理岗位知识能力规范的内容包括（ ）。 A．职责要求 B．年龄要求 C．知识要求 D．经历要求 E．能力要求
______achievement，last week’s ministerial meeting of the WTO
______achievement，last week’s ministerial meeting of the WTO here earned a low,t
根据药物作用机制分析，下列药物作用属于非特异性作用机制的是（ ）
根据药物作用机制分析，下列药物作用属于非特异性作用机制的是（ ）A．阿托品阻断M受体而缓解胃肠平滑肌痉挛 B．阿司匹林抑制环氧酶而解热镇痛 C．硝苯地平阻断C
在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（ ）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（ ）直接关系到调查结果的完整性和准确性。 A．调查对象和调查单位 B．岗位调查的目的 C．调查的时间、地点和方法
组织结构图的基本图示不包括（ ）。
组织结构图的基本图示不包括（ ）。 A．组织结构图 B．组织职务图 C．组织部门图 D．组织职能图