绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。(A)对(B)错

绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。(A)对(B)错

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按照(),绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。(A)考核方法(B)考核内

按照(),绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。(A)考核方法(B)考核内容(C)考核形式(D)考核性质

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