题目内容：
绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。(A) 对
(B) 错
参考答案：
选择题：绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。(A)对(B)错
- 题目分类：郑州工程技术学院绩效管理
- 题目类型：选择题
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(A) 对
(B) 错
(A) 对
(B) 错
反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。(A)对(B)错
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4、 In Paragraph 2, the figure of speech used in the sentence "Having shut this c
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按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。(A)考核方法(B)考核内容(C)考核形式(D)考核性质
16、 20 ()是唐代文成公主进藏的路线与茶马古道相重合的部分。 A. 丝绸之路 B. 蜀身毒道
16、 20 ()是唐代文成公主进藏的路线与茶马古道相重合的部分。 A. 丝绸之路 B. 蜀身毒道 C. 远征古道 D. 唐蕃古道
剪力墙类型的判断，除了根据剪力墙工作系数判别外，还应判别沿高度方向墙肢弯矩图是否会出现反弯点。(A)
剪力墙类型的判断，除了根据剪力墙工作系数判别外，还应判别沿高度方向墙肢弯矩图是否会出现反弯点。(A)对(B)错