多选题：用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　　）

题目分类：人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　　） A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B．劳动者开始享受基本养老保险待遇
C．劳动者达到法定退休年龄
D．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

参考答案：

答案解析：

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（　　）

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（　　）A．人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B．人力资源管理能够解决营销策略问题 C．人力资源

分类：人力资源管理题型：多选题

关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（　　）。

关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（　　）。 A．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 B．劳动合同期满，劳动者同意与用

分类：人力资源管理题型：多选题

同笔贷款的合同填写人与（　）不得为同一人。

同笔贷款的合同填写人与（　）不得为同一人。A．担保人 B．合同复核人 C．保证人 D．贷款发放人

分类：人力资源管理题型：多选题

银行在挑选个人住房贷款合作单位时，应当审查的内容主要包括（　　）。

银行在挑选个人住房贷款合作单位时，应当审查的内容主要包括（　　）。 A．国家工商行政管理机关核发的企业法人营业执照 B．税务登记证明 C．会计报表 D．企业资信

分类：人力资源管理题型：多选题

银行保证于到期日或自动终止日向投资者支付100%本金,则据此推断该理财计划属于（）。

银行保证于到期日或自动终止日向投资者支付100%本金,则据此推断该理财计划属于（）。A．保证收益理财计划 B．固定收益理财计划 C．保本浮动收益理财计划 D．非

分类：人力资源管理题型：多选题