题目内容：
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
参考答案：
选择题：为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
- 题目分类：知识竞赛
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A.归因B.内因C.外因D.知觉
（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因
下列各句中，加点的成语使用正确的一句是( )
下列各句中，加点的成语使用正确的一句是( )A:本市政协委员陈大伟指出，历次政府工作报告中都开出很多的“民生支票”，他希望今年两会后市长能兑现承诺，经得起老百姓秋后算账。B:美联社说，钓鱼岛问题的始作
（）对人力资本的理解不正确。
（）对人力资本的理解不正确。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系