多选题：运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有（）。

题目内容：

运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有（）。 A．建立企业的愿景与战略
B．围绕企业的愿景和战略设计企业层面的PRI
C．利用战略地图等工具设计平衡计分卡
D．设计岗位(个人)的平衡计分卡
E．将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系

参考答案：

答案解析：

绩效反馈面谈的步骤不包括（）。

绩效反馈面谈的步骤不包括（）。A．讨论每项工作目标考评结果 B．为双方营造一个和谐的面谈气氛 C．不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题 D．分析成

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劳动争议诉讼应当关注的事项包括（）。A．劳动争议诉讼的当事人 B．劳动争议诉讼的律师 C．劳动争议诉讼的相关时效规定 D．劳动争议诉讼案件的管辖 E．终局裁决

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清末和民国时期的旧中国曾经进行频繁的立宪活动，下列关于该时期宪法文件，说法错误的是：A．《钦定宪法大纲》为中国近代史上第一个宪法性文件．是由宪政编查馆编订，于1

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依据《社会保险法》，下列哪些说法是错误的?A．失业人员失业前用人单位和本人连续缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月 B．连续缴费满五年不足十

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依据《企业破产法》，下列哪些说法是正确的?A．债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人 B．人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五

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