单选题：费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效

题目内容：

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　　）。 A．工作取向高，而关系取向低
B．工作取向与关系取向均低
C．工作取向低，而关系取向高
D．工作取向与关系取向均高

参考答案：

答案解析：

出卖人应当按照约定的地点交付标的物，当事人没有约定或约定不明确的，下列各项中，正确的认定方式有（　　）。

出卖人应当按照约定的地点交付标的物，当事人没有约定或约定不明确的，下列各项中，正确的认定方式有（　　）。A．标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

产出与投入的比例称为（　　）。A．效率 B．效果 C．效用 D．效能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

管理是协调组织的各种资源，以期更有效地实现（　　）的过程。A．人员配置 B．组织权力 C．组织文化 D．组织目标

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分析组织面临的一般环境时，应考虑（　　）等方面的情况。A．政治法律 B．社会文化 C．技术 D．竞争对手 E．组织文化

分类：中级人力资源管理题型：单选题

甲、乙签订了一份买卖合同，合同约定：甲将一批木板卖给乙，乙于收到货物后一定期限内付款。为了保证合同履行，经乙与甲、丙协商同意，甲又与丙签订了一份质押合同。根据质

分类：中级人力资源管理题型：单选题