题目内容：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A．绩效计划 B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效改进
参考答案：
答案解析：
单选题：找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效改进
B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效改进
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。A．从零开始，建立全新的人力资源战略 B．大量而快速地裁员 C．对不同企业的人力资源体系
不属于风险损失量估计应包括内容的是（ ）。
不属于风险损失量估计应包括内容的是（ ）。 A．费用损失估计 B．工期损失的估计 C．对工程质量的影响 D．造成不良社会影响
当某钢结构工程施工质量不符合规范要求，对其验收的说法，正确的是（ ）。
当某钢结构工程施工质量不符合规范要求，对其验收的说法，正确的是（ ）。 A．不得验收 B．经原设计单位检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收 C．经原设
关于地下停车库的顶棚、墙面、地面、隔断装修材料的燃烧性能等级的说法，正确的是（ ）。
关于地下停车库的顶棚、墙面、地面、隔断装修材料的燃烧性能等级的说法，正确的是（ ）。A．顶棚A、墙面A、地面A、隔断A B．顶棚A、墙面A、地面A、隔断B1
关于路基干湿类型的说法，错误的是（ ）。
关于路基干湿类型的说法，错误的是（ ）。 A．路基的干湿类型是表示路基在最不利季节的干湿状态 B．路基的干湿类型划分为干燥、中湿、潮湿和过湿四类 C．二级公路