题目内容：
不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是( )。
A．同时效度 B．预测效度
C．构想效度
D．内容效度
参考答案：
答案解析：
单选题：不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．预测效度
C．构想效度
D．内容效度
B．预测效度
C．构想效度
D．内容效度
分半信度和同质性信度同属( )。
分半信度和同质性信度同属( )。A．内部一致性信度 B．评价者信度 C．重测信度 D．复本信度
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使用相对估值法对目标企业进行估值，挑选可比公司的原则通常不包括（）。A．公司规模相近 B．市场环境与风险度接近 C．使用统一会计准则 D．所处行业与主营业务/主
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数学课上，学生由于惧怕教师而出现了紧张、拘谨、反应被动、心不在焉等现象。这种课堂气氛属于()A．积极型 B．对抗型 C．消极型 D．失控型