单选题：某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总临根据工作巾的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的

题目内容：

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总临根据工作巾的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（　　）。 A．管理人员判断法
B．线性回归分析法
C．德尔菲法
D．管理人员接续计划法

参考答案：

答案解析：

楼宇自动化系统中的消防系统由（　　）、消防通信与紧急广播等子系统组成。

楼宇自动化系统中的消防系统由（　　）、消防通信与紧急广播等子系统组成。A．火灾报警 B．送风与排烟 C．水喷淋 D．防盗报警

分类：中级工商管理题型：单选题

探测器按设备对现场信息采集原理分类，可分为（　　）。A．点式探测器 B．离子探测器 C．光电型探测器 D．线性探测器

分类：中级工商管理题型：单选题

下列变配电设备中，（　　）是一种把高压开关设备、配电变压器、低压开关设备、电能计量设备和无功补偿装置等按一定的接线方案组合在一个或几个箱体内的紧凑型成套配电装置

分类：中级工商管理题型：单选题

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（　　）。A．技术／职能能力型 B．管理能力型 C．创造型 D．自主独立型

分类：中级工商管理题型：单选题

（　　）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A．效果评估 B．反应评估 C．投资收益评估 D．工作行为评估

分类：中级工商管理题型：单选题