题目内容：
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（ ）。
A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容
B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容
C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标
参考答案：
答案解析：
选择题：关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。
关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。
下列做法中，属于工资歧视的是( ) 。
下列做法中，属于工资歧视的是( ) 。
当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。
当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。
如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。
如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。
某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企
某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员