题目内容：
下列做法中，属于工资歧视的是( ) 。
A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资
C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去
D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
参考答案：
答案解析：
选择题：下列做法中，属于工资歧视的是( ) 。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。
当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。
如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。
如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。
某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企
某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员
关于劳动力市场的说法，正确的有（）。
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关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。
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