题目内容：
当人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施主要有（ ）
A．内部招聘 B．重新安置
C．内部调整
D．裁员
E．降低人工成本
参考答案：
答案解析：
多选题：当人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施主要有（ ）
- 题目分类：人力资源管理(一)
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．重新安置
C．内部调整
D．裁员
E．降低人工成本
B．重新安置
C．内部调整
D．裁员
E．降低人工成本
在工作设计中，工作扩大化属于（ ）
在工作设计中，工作扩大化属于（ ）A．工作内容的专业化 B．工作时间的延长 C．工作内容的横向扩展 D．工作内容的纵向扩展
在工作分析中，要选择工作信息来源的阶段是（ ）
在工作分析中，要选择工作信息来源的阶段是（ ）A．准备阶段 B．收集信息阶段 C．分析阶段 D．描述阶段
简述一个良好的绩效计划的内容。
简述一个良好的绩效计划的内容。
20世纪80—90年代，人力资源管理的模式是（ ）
20世纪80—90年代，人力资源管理的模式是（ ）A．产业模式 B．参与模式 C．投资模式 D．高灵活性模式
企业分配给职工的工资属于（ ）
企业分配给职工的工资属于（ ） A．国民收入的初次分配 B．国民收人的再分配 C．国民收入中的积累基金 D．国民收入中的社会后备基金