多选题：现代绩效管理的根本目的是（　　）。

题目内容：

现代绩效管理的根本目的是（　　）。 A．员工能力的不断提高
B．绩效的持续改进
C．确定员工薪酬奖惩
D．员工的晋升或降职
E．员工自主性的提高

参考答案：

答案解析：

从唯物论角度看，坚持破除一切妨碍发展的观念和体制机制弊端，这是因为（　　）。

从唯物论角度看，坚持破除一切妨碍发展的观念和体制机制弊端，这是因为（　　）。A．错误的意识阻碍客观事物的发展 B．意识具有巨大的能动作用 C．只要树立正确的意识

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对怀孕7个月以上的职工，不得按排（　　）。 A．常温下工作 B．加班加点 C．夜班劳动 D．有毒有害劳动 E．高空工作

分类：中级人力资源管理题型：多选题

定义：①经济性公共服务：指通过某种政府行为的介入为公民及其组织从事经济或生产活动所提供的服务。 ②社会性公共服务：指通过某种政府行为的介人为公民的生活、发展与娱

分类：中级人力资源管理题型：多选题

提前退休的优点有（　　）。 A．可以少发退休金 B．降低企业的人力成本 C．提高员工的满意度 D．作为辞退的替代方案

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分类：中级人力资源管理题型：多选题