题目内容：
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。
A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效评价结果最主要的用途是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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某债券面值为1000元，年利率为8%，每年付息一次，原来购买时花1050元，3年末拟将其售出，若想使收益率达到6%，则售
某债券面值为1000元，年利率为8%，每年付息一次，原来购买时花1050元，3年末拟将其售出，若想使收益率达到6%，则售价应为（ ）元。
某农业企业2005年发行总额为500万元的3年期企业债券，票面利率为10%，发行费用率为5%，企业所得税率为40%。则该
某农业企业2005年发行总额为500万元的3年期企业债券，票面利率为10%，发行费用率为5%，企业所得税率为40%。则该项资金的成本为（ ）。
根据我国《招标投标法》及其实施条例的规定，下列工程建设项目必须进行招标的有（ ）
根据我国《招标投标法》及其实施条例的规定，下列工程建设项目必须进行招标的有（ ）
在剪切、复制时，必须要启动剪贴板查看程序。
在剪切、复制时，必须要启动剪贴板查看程序。A．正确B．错误
汉字造字的方法主要有四种：象形、指事、会意和形声。下列属于指事字的是（ ）。
汉字造字的方法主要有四种：象形、指事、会意和形声。下列属于指事字的是（ ）。单项选择题 A、本B、日C、明D、樱