题目内容：
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。 A．360度考评法
B．成绩记录法
C．直接指标法
D．绩效标准法
参考答案：
答案解析：
单选题：人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
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人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。 A．360度考评法
B．成绩记录法
C．直接指标法
D．绩效标准法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。 A．360度考评法
B．成绩记录法
C．直接指标法
D．绩效标准法
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。 A．适用范围较小 B．打分容易出错 C．核算相当复杂 D．反馈比较困难
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A．结果主导型 B．行为主导型 C．价值主导型 D．品质主导型
整个绩效计划阶段的核心是（ ）。
整个绩效计划阶段的核心是（ ）。 A．沟通阶段 B．形成阶段 C．准备阶段 D．完成阶段
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。 A．效率性 B．效益性 C．永久性 D．有效性和可行性
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培