题目内容：
培训课程设计过程可分为（ ）阶段。
A．定位 B．目标
C．模式
D．策略
E．评价
参考答案：
答案解析：
多选题：培训课程设计过程可分为（ ）阶段。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．目标
C．模式
D．策略
E．评价
B．目标
C．模式
D．策略
E．评价
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。A．分值形式 B．排顺序形式 C．等级形式 D．比例形式
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。A．拓展训练 B．特别任务法 C．管理者训练 D．敏感性训练法
企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。A．时间规则 B．劳动定员定额规则 C．组织规则
下列关于资产负债表的描述中，正确的有（ ）。
下列关于资产负债表的描述中，正确的有（ ）。 A．资产负债表是一张静态会计报表 B．资产负债表是反映企业财务状况的会计报表 C．资产负债表的格式有账户式和报告
商业银行的借款业务包括（ ）。
商业银行的借款业务包括（ ）。 A．再贴现 B．同业拆借 C．定期存款 D．发行金融债券 E．国际货币市场借款