题目内容：
将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的( )(本题1.0分) A、 绩效评价表法
B、 关键事件法
C、 目标管理法
D、 描述法
参考答案：
选择题：将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的(
- 题目分类：遵义医科大学护理管理学
- 题目类型：选择题
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A、 绩效评价表法
B、 关键事件法
C、 目标管理法
D、 描述法
A、 绩效评价表法
B、 关键事件法
C、 目标管理法
D、 描述法
一般情况下,任职10年的护士长的影响力较刚上任的护士长要大,是因为( )(本题1.0分) A、 传
一般情况下,任职10年的护士长的影响力较刚上任的护士长要大,是因为( )(本题1.0分) A、 传统因素 B、 资历因素 C、 职位因素 D、 品格因素
南京临时政府是一个资产阶级共和国性质的革命政权。( )
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员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其产生的抵触情绪越明显。(A)对(B)错
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行政管理方法只能在行政权力所管辖的范围内起作用。( )(本题0.5分) A、 正确 B、 错误
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